Beroepen en taken van werknemers veranderen sneller dan vroeger. Het is belangrijk dat werknemers mee kunnen groeien met die ontwikkelingen, maar dat lukt nog lang niet altijd. Een deel van de werknemers heeft te weinig of een verouderde opleiding. Dat maakt hen kwetsbaar, in het bedrijf en op de arbeidsmarkt. Een bedrijf moet zich tijdig kunnen aanpassen aan veranderingen in de techniek. Bovendien krimpt de beroepsbevolking, waardoor het in de toekomst steeds moeilijker wordt om geschikte werknemers te vinden voor vacatures. Het is daarom uitermate belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen en relevante scholing (kunnen) volgen. Dat vergroot de kansen van werknemers èn die van werkgevers.
Door de economische crisis stijgt de werkloosheid. Toch is het goed om ook al over het dal heen te kijken. Het is nu misschien moeilijk om iedereen aan het werk te houden, maar als het straks weer beter gaat is iedereen waarschijnlijk weer hard nodig. In bedrijven waar de komende jaren veel oudere werknemers met pensioen gaan kan het zelfs extra moeilijk worden om alle vacatures te vervullen. De crisis biedt hier ook kansen: er is immers meer tijd om medewerkers te scholen. Wanneer een bedrijf deeltijd-WW ontvangt, is scholing zelfs verplicht.
Scholing van werknemers kan bijdragen aan:
Maar scholing is een breed begrip. Wat is een zinvolle invulling van scholing, en wat komt daarbij kijken? Werkgevers en werknemers kunnen zelf een aantal belangrijke stappen zetten. De praktische tips en informatie in deze Werkwijzer Scholing (PDF) kunnen daarbij helpen. De werkwijzer geeft een antwoord op een aantal veel gestelde vragen over scholing van werknemers.
De vragen (klik op de vraag om naar het antwoord te gaan):
Iedere vraag is afzonderlijk te downloaden. Verder hebben we een overzicht gemaakt van relevante websites t.b.v. scholing van werknemers. We streven ernaar de informatie actueel te houden, en waar nodig uit te breiden. Het is goed hier met het printen van de PDF-versies rekening mee te houden (onderaan de pagina's ziet u in welke maand de laatste wijzigingen zijn doorgevoerd).
De informatie is interessant voor iedereen in het bedrijf die met scholing te maken heeft en daar nog niet zoveel ervaring mee heeft: de werkgever, individuele werknemers, het medezeggenschapsorgaan, de personeelsfunctionaris of de leidinggevende. Omwille van de leesbaarheid is de tekst vooral gericht op degenen die een rol (kunnen) spelen bij het initiëren en organiseren van scholing in het bedrijf: de bedrijfsleiding en het medezeggenschapsorgaan. De teksten zijn doorgaans gemakkelijk te vertalen naar individuele werknemers en leidinggevenden.
In het vervolg hebben we het steeds over bedrijven, maar de werkwijzer is evengoed interessant voor organisaties buiten het bedrijfsleven.
We zijn benieuwd naar uw reacties op deze informatie. Heeft u er wat aan gehad? Mist u bepaalde informatie? Klopt de informatie niet of niet meer? Laat het ons weten via info@rwi.nl.
We streven ernaar deze informatie actueel te houden, de inhoud kan dus wijzigen.