Van Werk Naar Werk (VWNW)-activiteiten zijn een onmisbaar onderdeel van het moderne arbeidsmarktbeleid. VWNW-activiteiten kunnen ervoor zorgen dat werknemers die hun baan door ziekte of dreigende werkloosheid gedwongen moeten verlaten, een nieuwe baan vinden zonder werkloos te worden. Ze komen dus niet in een uitkeringssituatie terecht. Maatregelen die daaraan bijdragen, worden curatief VWNW-beleid genoemd. Anderzijds is preventief VWNW-beleid van belang. Daarbij gaat het om maatregelen die zich richten op het voorkomen van ziekte en die de inzetbaarheid van werknemers op de arbeidsmarkt vergroten.
De RWI werkt op dit moment aan een overzicht van aandachtspunten die werkgevers en werknemers in kleine en middelgrote bedrijven en instellingen kunnen helpen bij het ontwikkelen en uitvoeren van preventieve en curatieve VWNW-activiteiten.
Eerder heeft de RWI een reeks van producten ontwikkeld om een impuls aan VWNW-beleid te geven.
Voor wat betreft met werkloosheid bedreigde werknemers heeft de RWI in 2008 laten onderzoeken door welke private en publieke partijen er welke maatregelen worden genomen. Dit om ervoor te zorgen dat werknemers van wie hun huidige werkkring dreigt te vervallen, in een nieuwe baan actief kunnen worden (onderzoek ‘Werk op maat: Curatieve Van Werk Naar Werk-activiteiten’). Mede op basis van de uitkomsten van dit onderzoek heeft de RWI het advies ‘Van Werk Naar Werk: Activiteiten voor met werkloosheid bedreigde werknemers, de rol van O&O-fondsen en intersectorale mobiliteit’ uitgebracht. In dit advies staan de curatieve VWNW-activiteiten voor met werkloosheid bedreigde werknemers centraal. Daarnaast komen ook een aantal aspecten van het preventieve VWNW-beleid aan de orde. Bij het opstellen van het advies en de samenvatting ervan, heeft de RWI ook gebruik gemaakt van het onderzoek ‘Hoe werken sectorfondsen’, dat in opdracht van de RWI en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is verricht. In aanvulling op het advies heeft de RWI een Praktijkgids ‘Samen Werken aan Werk’ gepubliceerd.
In het onderzoek ‘Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en mogelijkheden’ wordt beschreven hoe door werkgevers in de praktijk inhoud wordt gegeven aan hun verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke werknemers in het eerste en tweede spoor. In vervolg op dit onderzoek heeft de RWI het advies ‘Beterschap! Advies over de re-integratie van zieke werknemers’ opgesteld. Voor werkgevers en werknemers is een samenvatting van het advies met praktische aanbevelingen uitgebracht.
Verder is in het kader van het VWNW-beleid door de RWI de totstandkoming van Poortwachtercentra ondersteund en heeft de RWI onderzoek gedaan naar de omvang, aard en achtergronden van arbeidsmobiliteit. De uitkomsten hiervan zijn te lezen in het advies 'Ondersteuning totstandkoming netwerk van Poortwachtercentra', de Handreiking Poortwachtercentra en het onderzoek 'Omvang, aard en achtergonden van baan-baan-mobliliteit'.