In dit rapport wordt het lokale 'Wajonglandschap' iin kaart gebracht. Dat wil zeggen, op lokaal niveau, binnen de gemeentegrenzen van Helmond, is gekeken hoe de steun voor jongeren met een arbeidshandicap of beperking is geregeld. Met het in kaart brengen van het lokale Wajonglandschap in Helmond, is de vraag nog niet beantwoord of het aanbod in deze gemeente ook dekkend is. Vanuit een wettelijk gezichtspunt is alles goed geregeld, maar bekeken vanuit het perspectief en de vraag van de jongere, worden leemtes ervaren. Het huidige rapport inventariseert vanuit de aanbodkant. Om de leemtes echt helder te krijgen dient echter vanuit de vraagkant geïnventariseerd te worden en dat vraagt om op een andere wijze samen te werken; een actie die de organisaties in Helmond gezamenlijk kunnen oppakken. Twee aanbevelingen worden gedaan, waarmee een gemeente – met als uitgangspunt de ondersteuningsbehoefte van de jongere – kan zorgen dat de ondersteuning van de jongere in het kader van arbeidsparticipatie, goed geregeld is. Ten eerste wordt een modelmatige aanpak aanbevolen, waarvan de contouren in het rapport worden geschetst. Het model steunt op twee pijlers: - Een optimale samenwerking tussen de individuele professionals op casusniveau. Vanuit het perspectief van de jongeren wordt op een empowerende wijze ondersteund. - De afstemming en samenwerking tussen betrokken organisaties op structureel niveau. Op dit moment wordt dit model in de gemeente Helmond uitgewerkt en getoetst. De tweede aanbeveling is het aanwijzen van een regisseur, zowel op systeemniveau, als op casusniveau. De afstemmingsregisseur regelt, vanuit het perspectief van de jongere, op gemeentelijk niveau de afstemming en samenwerking tussen partijen. Dit is een vaste persoon, verbonden aan een onafhankelijke organisatie, die door iedereen erkend wordt. De casusgerichte regisseur bewaakt de ondersteuning op casusniveau. Afhankelijk van situatie en inhoud kan de regie door de jongere en de ouders worden vervuld, of door een professional bij een dienstverlenende organisatie. Bron: rapport; bewerking RWI
Naar het rapport