In dit rapport zijn antwoorden ogezocht op de vraag: Wat is de reden waarom werkgevers (Wa)jongeren met een beperking aannemen en in dienst houden en wat zijn hun ervaringen? Hiervoor worden veel onafhankelijke variabelen genoemd die buiten de beleidsinvloedsfeer liggen zoals kenmerken van de jongere en kenmerken van het bedrijf. Deze ‘externe’ variabele factoren zijn moeilijk te beïnvloeden. Daar staan de factoren tegenover die wel beïnvloedbaar zijn. Deze hebben vooral te maken met het reduceren van de risico’s die de werkgever en leidinggevende lopen, wanneer zij een arbeidsgehandicapte aannemen. De adviezen en de handvatten voor werkgevers die aan het slot van dit rapport worden gegeven concentreren zich daarom op deze factoren. Bron: rapport; bewerking RWI
Naar het rapport