TNO volgde 230 jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden een jaar lang op hun route naar werk. Drie jobcoachbedrijven en 51 begeleiders waren in dit traject betrokken. Aanleiding voor het onderzoek was de toename van het aantal jongeren met gedragsproblemen die niet of moeilijk functioneren in een baan. Het project had tot doel goede praktijken te analyseren waarbij jongeren succesvol worden begeleid bij scholing en het vinden en behouden van stageplaatsen en werk. Een jongere kan de persoonlijke ondersteuning bij stage of een voortraject naar werk inkopen met een zogenaamde IRO van UWV. Een werkende Wajongere kan de Jobcoachregeling aanvragen. Uit het onderzoek blijkt dat acties van jobcoaches gericht op het verbeteren van het zelfvertrouwen met betrekking tot het werk en verminderen van depressies, tot goede resultaten kunnen leiden bij het bevorderen van werkgedrag en participatiestatus. Belangrijk uitgangspunt is een goede relatie tussen de jobcoach en andere hulpverleners, zoals psychologen, verslavingszorgverleners, schuldhulpverleners. Samenwerking aan de hand van een protocol werkt daarbij beter. Zo kan het protocol ‘persoonlijke ondersteuning naar werk’ worden gebaseerd op het idee dat toeleiding naar werk het middel is om op meerdere levensterreinen verbetering te stimuleren. Te denken valt aan klachtenherstel, functioneel herstel, zelfstandig wonen en reizen. De ontwikkeling van een dergelijk protocol voor jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden kan sterk bijdragen aan een betere samenwerking met de zorgbegeleiders en het sociale netwerk. Bron: website TNO; bewerking RWI
Naar het rapport