Hoe zorgen we er op dit moment voor dat mensen die dreigen hun werk te verliezen in contact blijven met de arbeidsmarkt door zich te verplaatsen van de krimpende sectoren naar de groeisectoren van de Nederlandse economie. Zodat zij ook straks, wanneer de economie weer aantrekt en de arbeidsmarkt verkrapt, direct beschikbaar en inzetbaar zijn. Dit vergt een investering in mobiliteit die mensen van werk naar werk brengt. TNO voerde een verkenning uit van het beschikbare Van Werk Naar Werk (VWNW) instrumentarium in binnen- en buitenland om tot een passend pakket aan VWNW-dienstverlening te komen dat ook optimaal aansluit bij kenmerken en structuur van het MKB. De onderzoekers legden vervolgens een aantal veelbelovende voorbeelden voor aan nationale experts. De experts zien vooral graag dat werk wordt gemaakt van het Franse “Gedeeld Werkgeverschap” (Groupement d’Employeurs). De belangrijkste voordelen van het gedeelde werkgeverschap zijn dat het wordt geregeld door de MKB’ers zelf. Dat zij het lokaal en/of regionaal kunnen organiseren en dat ze daarbij gebruik kunnen maken van bestaande infrastructuren en netwerken, zowel formeel als informeel. Bijkomend voordeel is dat werknemers flexibel kunnen worden ingezet en dat hun vakmanschap niet verloren gaat voor bedrijf en/of sector. Hun vakmanschap wordt wellicht zelfs nog versterkt, afhankelijk van de werkgever met wie het werkgeverschap wordt gedeeld. Daarbij komt dat de inbreng van publieke partijen beperkt kan blijven. Ook een element dat MKB’ers aanspreekt. In het voorbeeld uit Frankrijk bieden verschillende werkgevers gezamenlijk een werknemer een fulltime baan aan. Zij doen dat door kleinere bestaande deeltijdtaken of tijdelijke seizoens- of projectgebonden activiteiten te combineren. Er kan echter ook een samenstelling worden gemaakt in de vorm van een traineeships, waarbij de werknemer voor 75% bij verschillende bedrijven werkt en 25% scholing krijgt (vergelijkbaar met leer-werkplekken). Er zijn nog te weinig voorbeelden bekend in het Nederlandse MKB om te stellen dat het gedeelde werkgeverschap niet alleen een veelbelovend initiatief is, maar ook een initiatief dat die beloften inlost. Bron: website TNO; bewerking RWI
Naar het rapport