De uitval onder werkende Wajongers is hoog. Om het werk te kunnen behouden heeft vrijwel iedere Wajonger (tijdelijk) behoefte aan ondersteuning en begeleiding. Het is dan ook niet zozeer de vraag of een Wajonger ondersteund moet worden, maar hoe en door wie. De onderzoeksvraag luidde: Welke problemen komen werkende Wajong’ers die bij reguliere werkgevers uitvallen tegen en hoe kan de duurzaamheid van de arbeidsparticipatie van deze groep worden vergroot? In het onderzoek worden vier typen Wajongers onderscheiden. Deze indeling kan helpen om werkende Wajongers de juiste begeleiding te bieden. Het onderzoek heeft naast een rapport ook een handreiking voor werkgevers, leidinggevenden en collega's opgeleverd. De handreiking (Wajong-waaier) bevat tips die kunnen helpen om Wajongers in dienst te houden. Bron: rapport & website Regioplan; bewerking RWI
Naar het rapport