In het rapport doet de Denktank concrete aanbevelingen om leven lang leren in Nederland te stimuleren. De Denktank adviseert om zogenaamde werkleercontracten af te sluiten tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is dat in dit contract voor het eerst wettelijk verplichtende afspraken over scholing worden gemaakt. Naast het werkleercontract levert de Denktank ook andere adviezen om de leercultuur te versterken. Zo moeten opleidingscheques voor werknemers het opleidingsniveau verder verhogen. Hiermee kunnen werknemers en werkzoekenden op eigen initiatief een passende opleiding volgen. In eerste instantie is de cheque bedoeld voor oudere werknemers, laagopgeleide werknemers en parttimers. Ook vindt de Denktank dat sociale partners meer mogelijkheden moeten scheppen voor leren op het werk. Zo zouden werknemers regelmatig van functie moeten wisselen. Deze oproep richt zij met name tot het midden- en kleinbedrijf waar scholing minder vaak plaatsvindt. Tot slot wil de Denktank scholingsmogelijkheden voor mensen met een uitkering verplichten. Bron: website Ministerie OCW; bewerking RWI
Naar het rapport