Om de gevolgen van de vergrijzing te kunnen opvangen, zullen steeds meer oudere werknemers steeds langer moeten doorwerken. Langer doorwerken betekent echter niet automatisch gezond, gemotiveerd en productief doorwerken. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarom van groot belang. De Raad voor Werk en Inkomen heeft in dat licht voor de Regiegroep GrijsWerkt een 'OR-Gespreksagenda Leeftijd' opgesteld. Deze vragenlijst is een handige leidraad voor het overleg tussen management en ondernemingsraad. Concrete maatregelen voor succesvol leeftijdsbewust personeelsbeleid berusten immers op overleg tussen deze twee partijen. Klik hier voor de Gespreksagenda.